딥러닝 기술의 태동기인 설립부터 CNN을 비롯한 시각 알고리즘을 OCR에 이식하며,

현재는 국내 최초로 VLM OCR을 상용화 시키며
비정형 데이터를 정밀한 자산으로 전환하는
독보적인 도메인 파워를
구축했습니다.

아직 문서지능은 완벽하지 못합니다.
하지만 우리가 못 읽는다면,
현존하는 기술로는 구현 불가능한 영역입니다.

가장 난해한 문서
에서
가장 완벽한 정답
을 찾아내는 일,

우리가 설립부터 지금까지,
그리고 앞으로도 증명해 나갈 유일한 가치입니다.

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누적 매출액

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재무 건전성

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시리즈A 투자금

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Our investors

We're not just DEEP
We keep LEARNING

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딥러닝이라는 단어조차 낯설던 7년 전, 21살의 한 대학생은 확신했습니다.

지금은 작지만, 우리가 만드는 인공지능은 언젠가 거대해져 세상을 바꿀 수 있을 것이라고 믿었습니다.

첫 시작은 초라해서 잠이 오지 않는 날의 연속이었습니다. 우리는 치열하게 문서 AI에 대해 연구했습니다. 화장실 가는 시간이 아까워 볼일을 참다가 방광염에 걸리곤 했습니다.

모든 것이 부족했지만, 그 부족함은 오히려 우리의 동력이 되었고, 모든 문제는 우리가 배워야 할 이유가 되었습니다. 우리는 무모할 정도로 빠르게 움직였고, 실패에 대한 두려움보다 도전하지 않았을 때의 후회가 더 컸습니다.

우리의 여정은 안개 낀 정원을 통과하는 구불구불한 길과도 같습니다.

때로는 앞이 보이기도 하고, 때로는 보이지 않기도 하죠. 하지만 우리는 이 길 자체를 즐기고, 매 순간을 기념하며, 무엇보다도 그 여정의 주도권이 우리 손에 있다는 감각을 잃지 않으려 합니다.

분명 쉽지 않을 것입니다. 이제껏 쉬웠던 적은 단 한 번도 없었기 때문입니다. 매일 새로운 문제가 생겼고, 매일 새로운 변화가 생겨났습니다. 앞으로도 마찬가지로 긴박하고 불안정한 나날의 연속일 것입니다.

하지만 여전히 설레입니다. 우리는 한 팀이고, 계속 구불구불한 길을 나아가 언젠가 도착할 것을 알고 있으니까요.

우리의 목표는 강남의 팬트하우스를 살 수 있는 돈이 아니라, 강남을 만들 수 있는 조 단위의 돈입니다.

어떤가요, 터무니없어 보이나요? 이미 7년 전 회사를 세울 때도 10명 중 10명이 우리의 실패를 장담했습니다.

그리고 딱 5년 뒤, 우리는 매년 흑자를 유지하며 누적 100억이 넘는 매출과 120억의 투자금을 유치했습니다.

다시 묻고 싶습니다. 어떤가요, 우리가 아직도 터무니없어 보이나요?

LumeX is a powerful SaaS platform designed to help businesses streamline data management and analytics

KDL Building

Horizon Atlas is a travel platform that curates personalized itineraries for modern explorers

Office

Planza is a dynamic event planning platform that helps individuals and businesses organize memorable experiences

Terrace

NeuroSync is a healthcare mobile app that helps individuals monitor and manage neurological health

AI Lab

Our investors

일과 삶을 단단하게 만드는
복지와 성장 지원

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·, , .

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.

일상에서도 체감되도록

교통비 월 10만 원 지급

제대로 충전하도록

매년 유급 여름휴가 운영

성장을 가속하도록

업무 관련 컨퍼런스, 세미나 참석 지원

동료애를 나누도록

명절 상품권 연간 총 20만 원

Inside KDL Voices

팀이 직접 들려주는 한국딥러닝 이야기

팀이 직접 들려주는 한국딥러닝 이야기

,
AI .

계획이 매일 바뀌고, 정답 없이 실험부터 시작하는 문화가 처음엔 낯설었어요. 그런데 익숙해지면 오히려 훨씬 유연해집니다.

팀 전체가 “우리가 지금 맞는 방향으로 가고 있나?”를 매일 점검해요. 그래서 실패해도 불안이 크지 않고, 회복도 빠릅니다.

THEO

AI 솔루션 개발팀

일이 많고 빠르게 움직여야 하는 상황이 반복되지만, 그게 단순히 힘들기만 하진 않아요. 우선순위를 스스로 정하고, 누가 시키지 않아도 판단하며 일하게 되거든요.

JOY

GTM팀

처음엔 그냥 ‘잘해야지’라는 마음뿐이었어요. 그런데 이 팀은 늘 생각을 묻고, 그 생각이 실제로 프로젝트에 반영되게 만들어요. 그래서 “내가 뭔가를 바꿔내고 있다”고 느껴져요.

KEVIN

경영관리팀

우리가 OCR과 Parsing에서 최전방 팀이라는 게 금방 느껴져요. 외부에 참고할 정보가 거의 없을 정도니까요.

답답하고 막막한 순간도 있지만, 리딩 그룹이라는 책임감과 자부심을 가지며 계속 달리고 있어요. 앞으로도 어렵긴 하겠지만, 해낼 수 있을 것 같은 좋은 느낌이에요.

RUKAL

기술사업팀

일이 많고 빠르게 움직여야 하는 상황이 반복되지만, 그게 단순히 힘들기만 하진 않아요. 우선순위를 스스로 정하고, 누가 시키지 않아도 판단하며 일하게 되거든요.

일은 빡세지만, 혼자라는 느낌은 들지 않아요.

JACOB

사업기획2팀

계획이 매일 바뀌고, 정답 없이 실험부터 시작하는 문화가 처음엔 낯설었어요. 그런데 익숙해지면 오히려 훨씬 유연해집니다.

팀 전체가 “우리가 지금 맞는 방향으로 가고 있나?”를 매일 점검해요. 그래서 실패해도 불안이 크지 않고, 회복도 빠릅니다.

THEO

AI 솔루션 개발팀

우리가 OCR과 Parsing에서 최전방 팀이라는 게 금방 느껴져요. 외부에 참고할 정보가 거의 없을 정도니까요. 답답하고 막막한 순간도 있지만, 리딩 그룹이라는 책임감으로 계속 달리고 있어요.

JOY

GTM팀

처음엔 그냥 ‘잘해야지’라는 마음뿐이었어요. 그런데 이 팀은 늘 생각을 묻고, 그 생각이 실제로 프로젝트에 반영되게 만들어요. 그래서 “내가 뭔가를 바꿔내고 있다”는 감각이 정말 선명합니다.

KEVIN

경영관리팀

일이 많고 빠르게 움직여야 하는 상황이 반복되지만, 그게 단순히 힘들기만 하진 않아요. 우선순위를 스스로 정하고, 누가 시키지 않아도 판단하며 일하게 되거든요.

일은 빡세지만, 혼자라는 느낌은 들지 않아요.

JACOB

사업기획2팀

Our interview process. 지원자의 시간을 존중하며 꼭 필요한 대화에만 집중합니다. 서류부터 처우협상까지, 대부분 1주 내 완료를 목표로 하고 각 단계마다 다음 일정과 결과를 분명하게 안내드립니다.

Our interview process. 지원자의 시간을 존중하며 꼭 필요한 대화에만 집중합니다. 서류부터 처우협상까지, 대부분 1주 내 완료를 목표로 하고 각 단계마다 다음 일정과 결과를 분명하게 안내드립니다.

Step/01

서류전형

제출해주신 서류를 바탕으로 직무 적합성과 경험을 검토하고, 결과와 다음 안내를 이메일로 공유드립니다.

Step/01

서류전형

제출해주신 서류를 바탕으로 직무 적합성과 경험을 검토하고, 결과와 다음 안내를 이메일로 공유드립니다.

Step/02

직무핏 면접

실무진과 함께 역할·업무 범위·협업 방식을 확인하며, 필요 시 간단한 과제를 통해 문제 해결 접근을 봅니다.

Step/03

컬쳐핏 면접

리더와의 대화를 통해 일하는 방식과 가치관이 서로 맞는지, 함께 성장할 수 있는지를 확인합니다.

Step/04

결과안내 후 처우협상

면접 결과를 신속히 전달드리고, 합류가 결정되면 처우와 입사 일정을 투명하게 협의합니다.

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FAQ

AI . .





어떤 사람들이 이 조직에서 기여/근속이 가능한지

생산성 강화 |복잡하고 정의되지 않은 '회색 영역'의 업무를 주도적으로 해결하여 시스템화하고, 이를 통해 회사의 생산성을 극대화하는 것을 즐기는 분.

주도성|'남의 일'이라 여기지 않고 조직의 목표 달성을 위해 필요한 일이라면 먼저 뛰어들어 성과를 내는 오너십(Ownership)이 강한 분.

협업/태도|높은 기술적 난이도와 타이트한 일정 속에서도 동료들에게 친절함을 잃지 않고, 서로에게 긍정적인 자극을 주어 함께 성장하고자 하는 분.

성장동력 |빠르게 기술과 시장이 변화하는 AI 환경을 위기가 아닌 성장의 기회로 인식하고, 끊임없이 배우고 발전하려는 강한 의지를 가진 분.

어떤 보상을 준비하고 있는지

업계 최고 수준의 연봉 및 처우를 제공합니다. 입사 시 개인의 역량과 시장 상황을 고려하여 결정합니다.

매년 상/하반기 두 번의 정기적인 성과 평가를 진행합니다. 이 평가 결과는 즉각적인 처우 조정으로 이어집니다.

사업 목표 달성 및 개인의 핵심 프로젝트 기여도에 따라 별도의 성과 인센티브를 지급할 수 있습니다.

회사의 성장 단계와 개인별 기여도에 따라 핵심 인재들에게 스톡옵션 등 장기적인 보상 방안을 검토 및 제공합니다.

입사 축하금 제도

정규직 입사 축하금 (3개월 근속 후 세전 50만 원 지급)

잠깐! 원티드, 잡플래닛, 블라인드 등과 같이 '지원자에게 합격보상금이 지급되는 외부 채용플랫폼'을 통해 서류 접수 및 합격한 분은 이에 해당하지 않습니다.

오직 본 상단 메뉴 바 '즉시 지원'을 통한 서류접수만 해당하는 점 유의해주세요.

근무일정 및 생활수칙

출퇴근: 8시 ~ 9시 30분 사이, 팀 별로 출근시간이 상이합니다.

점심시간: 11시 45분 ~ 13시까지, 1시간 15분 운영됩니다.

야근식사 지원: 2시간 이상 야근을 하는 경우 식사를 제공합니다.

복지혜택

『성장을 가속하도록』

• 업무 관련 컨퍼런스, 세미나 참석 지원

• 코파일럿, GPT, 클로드 등 AI 생산성 도구 지원

• 자유로운 업무기기 선택 지원

• 더블모니터, 모니터암, 시디즈 의자 제공

• 고과에 따른 인센티브 지급

• 특허 출원 시 200만 원 + 소요비용 지원


『제대로 충전하도록』

• 매년 유급 여름휴가 운영

• 매년 무급 리프레쉬 휴가 지원

• 선연차 제도 운영

• 유급 건강검진휴가 지원


『일상에서도 체감되도록』

• 대중교통비 월 10만 원 지원

• 추가 근무 시 저녁 식사/ 야간 택시 지원

• 점심시간 11시 45분부터 1시까지 운영

• 사무실로 배달되는 점심 케이터링 식사 지원

• 사내 안마 의자, 커피머신, 간식 구비

『동료애를 나누도록』

• 명절 상품권 총 20만 원 지급

• 어버이날 크루 부모님께 선물 지급

• 매 월 팀 회식 & 티타임 비용 지원

채용 프로세스와 전형 기간

서류전형 > 직무핏 면접 > 컬쳐핏 면접 > 결과안내 > 처우협상

  • 포지션별로 절차가 상이한 경우 미리 안내해 드리고 있습니다. 과제나 면접 과정이 추가되더라도 이 점 미리 인지 부탁드립니다. 개발 직군은 필요에 따라 면접 장소에서 코딩 테스트를 진행합니다.


  • 서류 검토 및 면접 결과는 안내는 어느 채용사이트를 통하더라도 기본적으로 이메일로 안내해 드립니다. 이에 따라 지원자 분 역시 채용 관련 문의사항은 이메일로 주시면 감사하겠습니다.


  • 각 전형은 가능한 일주일 이내에 이메일 안내드리고 있습니다. 빠르게 결과 안내를 받기를 원하시는 경우 이메일로 별도 요청해 주시면 원하시는 일정으로 안내드리겠습니다.


  • 면접 복장은 지원자분의 자유의사에 맡깁니다. KDL팀은 겉모습을 보고 사람의 능력을 평가하지 않습니다. 우리는 겉 포장보다 눈에 안 보이는 지원자님의 가능성이 더 궁금합니다.

최종합격을 정하는 기준

KDL이 규정하는 인재상은 없습니다. 이 정도 스펙이어야 합니다라는 가이드라인도 없습니다.

자신이 하는 일을 사랑하는 사람, 자신이 원하고 바라는 일을 찾아 진심을 다해 성장해 온 사람이라면 그 누구나 KDL이 원하는 인재상입니다.

학력은 안 보지만 해당 분야의 지식과 역량이 어느 정도인지는 꼭 확인합니다. 예를 들면 토익점수는 안 보지만 영어실력은 봅니다. 이력사항보다 포트폴리오를 먼저 확인합니다.

즉, 전보다 성장하기 위해 굳은 의지를 실천한 경험을 지원서에 담아내었는지, 성공을 위해 자신의 모든 것을 쏟아낼 내적 동기가 있는 분인지를 중요하게 여기며 서류 검토하고 면접에서 까다롭게 확인합니다.

재지원 가능 여부

동일 직무 분야인 경우 재지원은 최종결과 통보일 기준 6개월 이후부터 지원 가능합니다. 또한, 그동안 어떤 경험과 성취를 하셨는지 함께 작성해 주세요.

중복 지원 가능 여부

중복 지원이 가능합니다. 서류 검토 시 이를 참고하여 지원자분께 더 적합한 포지션으로 면접 제안을 드리거나, 1차 면접 진행 후 더 적합한 포지션으로 역제안드리기도 하니 이 점 참고해 주세요.

희망 지원분야가 보이지 않을 때

지원하고 싶은 포지션이 안 보인다면, 현재 클로징된 포지션이기 때문입니다.

입사 지원 폼 내 'Talent Pool(채용 중인 포지션 외)'을 통해 먼저 이력서를 제출해 주세요. 관련 분야 포지션이 오픈되면 1순위로 서류 검토 후 결과를 안내해 드립니다.

야근 및 근무 강도

KDL팀은 빠르게 변화하는 AI 업계 속에서 도전적인 목표를 달성하기 위해 함께 성장해 나가는 문화를 중요하게 생각합니다. 이에 따라 업무에 대한 높은 몰입과 유연한 대응이 요구됩니다. 또한, 각자 목표로 하는 결과를 달성하기 위해 많은 시간과 노력을 쏟다 보니 야근 또는 조기 출근하여 일하는 일상이 자연스러운 곳입니다.

물론 ‘워라밸’의 가치도 매우 소중한 부분이라 생각합니다. 다만, 저희가 당분간 추구하는 업무 환경과 방향성에 있어서는 차이가 있습니다. 이 점 유념하셔서 입사 지원해 주세요.

수습기간 및 기간 내 처우

모든 크루는 첫 3개월의 수습기간을 거치게 됩니다.

수습기간을 두는 이유는 간단합니다. 채용 과정에서 말씀해 주신 자신의 일하는 방식이 실제로 우리와 일하시면서도 대체로 일치하는지 확인하기 위함입니다. 마찬가지로 새로 합류하는 분도 앞으로 KDL조직에서 잘 적응해 성과를 낼 수 있을지 스스로 판단하셔야 함이 마땅하다 생각합니다.

당연하지만, 수습기간에도 처우와 복지는 100% 제공됩니다.

어떤 사람들이 이 조직에서 기여/근속이 가능한지

생산성 강화 |복잡하고 정의되지 않은 '회색 영역'의 업무를 주도적으로 해결하여 시스템화하고, 이를 통해 회사의 생산성을 극대화하는 것을 즐기는 분.

주도성|'남의 일'이라 여기지 않고 조직의 목표 달성을 위해 필요한 일이라면 먼저 뛰어들어 성과를 내는 오너십(Ownership)이 강한 분.

협업/태도|높은 기술적 난이도와 타이트한 일정 속에서도 동료들에게 친절함을 잃지 않고, 서로에게 긍정적인 자극을 주어 함께 성장하고자 하는 분.

성장동력 |빠르게 기술과 시장이 변화하는 AI 환경을 위기가 아닌 성장의 기회로 인식하고, 끊임없이 배우고 발전하려는 강한 의지를 가진 분.

어떤 보상을 준비하고 있는지

업계 최고 수준의 연봉 및 처우를 제공합니다. 입사 시 개인의 역량과 시장 상황을 고려하여 결정합니다.

매년 상/하반기 두 번의 정기적인 성과 평가를 진행합니다. 이 평가 결과는 즉각적인 처우 조정으로 이어집니다.

사업 목표 달성 및 개인의 핵심 프로젝트 기여도에 따라 별도의 성과 인센티브를 지급할 수 있습니다.

회사의 성장 단계와 개인별 기여도에 따라 핵심 인재들에게 스톡옵션 등 장기적인 보상 방안을 검토 및 제공합니다.

입사 축하금 제도

정규직 입사 축하금 (3개월 근속 후 세전 50만 원 지급)

잠깐! 원티드, 잡플래닛, 블라인드 등과 같이 '지원자에게 합격보상금이 지급되는 외부 채용플랫폼'을 통해 서류 접수 및 합격한 분은 이에 해당하지 않습니다.

오직 본 상단 메뉴 바 '즉시 지원'을 통한 서류접수만 해당하는 점 유의해주세요.

근무일정 및 생활수칙

출퇴근: 8시 ~ 9시 30분 사이, 팀 별로 출근시간이 상이합니다.

점심시간: 11시 45분 ~ 13시까지, 1시간 15분 운영됩니다.

야근식사 지원: 2시간 이상 야근을 하는 경우 식사를 제공합니다.

복지혜택

『성장을 가속하도록』

• 업무 관련 컨퍼런스, 세미나 참석 지원

• 코파일럿, GPT, 클로드 등 AI 생산성 도구 지원

• 자유로운 업무기기 선택 지원

• 더블모니터, 모니터암, 시디즈 의자 제공

• 고과에 따른 인센티브 지급

• 특허 출원 시 200만 원 + 소요비용 지원


『제대로 충전하도록』

• 매년 유급 여름휴가 운영

• 매년 무급 리프레쉬 휴가 지원

• 선연차 제도 운영

• 유급 건강검진휴가 지원


『일상에서도 체감되도록』

• 대중교통비 월 10만 원 지원

• 추가 근무 시 저녁 식사/ 야간 택시 지원

• 점심시간 11시 45분부터 1시까지 운영

• 사무실로 배달되는 점심 케이터링 식사 지원

• 사내 안마 의자, 커피머신, 간식 구비

『동료애를 나누도록』

• 명절 상품권 총 20만 원 지급

• 어버이날 크루 부모님께 선물 지급

• 매 월 팀 회식 & 티타임 비용 지원

채용 프로세스와 전형 기간

서류전형 > 직무핏 면접 > 컬쳐핏 면접 > 결과안내 > 처우협상

  • 포지션별로 절차가 상이한 경우 미리 안내해 드리고 있습니다. 과제나 면접 과정이 추가되더라도 이 점 미리 인지 부탁드립니다. 개발 직군은 필요에 따라 면접 장소에서 코딩 테스트를 진행합니다.


  • 서류 검토 및 면접 결과는 안내는 어느 채용사이트를 통하더라도 기본적으로 이메일로 안내해 드립니다. 이에 따라 지원자 분 역시 채용 관련 문의사항은 이메일로 주시면 감사하겠습니다.


  • 각 전형은 가능한 일주일 이내에 이메일 안내드리고 있습니다. 빠르게 결과 안내를 받기를 원하시는 경우 이메일로 별도 요청해 주시면 원하시는 일정으로 안내드리겠습니다.


  • 면접 복장은 지원자분의 자유의사에 맡깁니다. KDL팀은 겉모습을 보고 사람의 능력을 평가하지 않습니다. 우리는 겉 포장보다 눈에 안 보이는 지원자님의 가능성이 더 궁금합니다.

최종합격을 정하는 기준

KDL이 규정하는 인재상은 없습니다. 이 정도 스펙이어야 합니다라는 가이드라인도 없습니다.

자신이 하는 일을 사랑하는 사람, 자신이 원하고 바라는 일을 찾아 진심을 다해 성장해 온 사람이라면 그 누구나 KDL이 원하는 인재상입니다.

학력은 안 보지만 해당 분야의 지식과 역량이 어느 정도인지는 꼭 확인합니다. 예를 들면 토익점수는 안 보지만 영어실력은 봅니다. 이력사항보다 포트폴리오를 먼저 확인합니다.

즉, 전보다 성장하기 위해 굳은 의지를 실천한 경험을 지원서에 담아내었는지, 성공을 위해 자신의 모든 것을 쏟아낼 내적 동기가 있는 분인지를 중요하게 여기며 서류 검토하고 면접에서 까다롭게 확인합니다.

재지원 가능 여부

동일 직무 분야인 경우 재지원은 최종결과 통보일 기준 6개월 이후부터 지원 가능합니다. 또한, 그동안 어떤 경험과 성취를 하셨는지 함께 작성해 주세요.

중복 지원 가능 여부

중복 지원이 가능합니다. 서류 검토 시 이를 참고하여 지원자분께 더 적합한 포지션으로 면접 제안을 드리거나, 1차 면접 진행 후 더 적합한 포지션으로 역제안드리기도 하니 이 점 참고해 주세요.

희망 지원분야가 보이지 않을 때

지원하고 싶은 포지션이 안 보인다면, 현재 클로징된 포지션이기 때문입니다.

입사 지원 폼 내 'Talent Pool(채용 중인 포지션 외)'을 통해 먼저 이력서를 제출해 주세요. 관련 분야 포지션이 오픈되면 1순위로 서류 검토 후 결과를 안내해 드립니다.

야근 및 근무 강도

KDL팀은 빠르게 변화하는 AI 업계 속에서 도전적인 목표를 달성하기 위해 함께 성장해 나가는 문화를 중요하게 생각합니다. 이에 따라 업무에 대한 높은 몰입과 유연한 대응이 요구됩니다. 또한, 각자 목표로 하는 결과를 달성하기 위해 많은 시간과 노력을 쏟다 보니 야근 또는 조기 출근하여 일하는 일상이 자연스러운 곳입니다.

물론 ‘워라밸’의 가치도 매우 소중한 부분이라 생각합니다. 다만, 저희가 당분간 추구하는 업무 환경과 방향성에 있어서는 차이가 있습니다. 이 점 유념하셔서 입사 지원해 주세요.

수습기간 및 기간 내 처우

모든 크루는 첫 3개월의 수습기간을 거치게 됩니다.

수습기간을 두는 이유는 간단합니다. 채용 과정에서 말씀해 주신 자신의 일하는 방식이 실제로 우리와 일하시면서도 대체로 일치하는지 확인하기 위함입니다. 마찬가지로 새로 합류하는 분도 앞으로 KDL조직에서 잘 적응해 성과를 낼 수 있을지 스스로 판단하셔야 함이 마땅하다 생각합니다.

당연하지만, 수습기간에도 처우와 복지는 100% 제공됩니다.

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